Toronto (Ontario), le 6 octobre 2026 – Le Bureau de l’équité salariale (BES) de l’Ontario lance une boîte à outils interactive sur l’équité salariale en milieu de travail. Par sa conception, cet outil aidera les employeurs à comprendre et à respecter leurs obligations en matière d’équité salariale en vertu de la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario. Toutes les organisations du secteur public de l’Ontario et les organisations du secteur privé comptant au moins dix salariés sont tenues de se conformer à cette dernière. Cette nouvelle ressource interactive s’appuie sur la boîte à outils PDF existante du Bureau et intègre…
Author: Pay Equity Office | Bureau de l’équité salariale
Pay Equity Office | Bureau de l’équité salariale
The Pay Equity Office promotes gender economic equality by administering Ontario’s Pay Equity Act. The purpose of the Act is to eliminate pay inequity between women and men who perform work that is of comparable value to their organization | Le Bureau de l’équité salariale fait la promotion de l’égalité économique entre les sexes en administrant la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario. Cette loi a pour but d’éliminer les iniquités salariales entre les femmes et les hommes qui font un travail d’une valeur comparable dans leur organisation.
Toronto, ON, October 6, 2026 – The Ontario Pay Equity Office (PEO) launches an interactive, web-based Workplace Pay Equity Toolkit. This tool is designed to make it easier for employers to understand and meet their pay equity obligations under Ontario’s Pay Equity Act. Under the Act, all public sector organizations in Ontario, and private sector organizations with ten or more employees, are required to comply with the Pay Equity Act. The new interactive resource builds on the Office’s existing PDF toolkit, with newly integrated refinements based on feedback from employers and practitioners who accessed the toolkit. Re-designed to improve the…
Toronto (Ontario) – Tout le monde sait que les employeurs de travailleurs qualifiés ont du mal à trouver la main-d’œuvre nécessaire pour mener à bien leurs projets, ce qui entraîne des retards et des pertes de revenus se chiffrant en millions de dollars. Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario suggère qu’élargir le bassin de talents en incluant davantage de femmes dans les métiers spécialisés constitue une solution clé pour répondre à la demande de main-d’œuvre. Bien que la demande de main-d’œuvre soit forte dans plusieurs secteurs des métiers spécialisés, la participation des femmes demeure insuffisante. Selon un rapport de…
Toronto, ON – It’s no secret that employers of skilled trades workers are struggling to find the workforce required to complete their projects, resulting in delays and millions of dollars in lost revenue. Ontario’s Pay Equity Office suggests that widening the talent pool by including more women in skilled trades is a key solution address the labour demand. Though there is high labour demand across several industries in the skilled trades, women’s participation is lacking. Women only make up 5% of all tradespeople employed in Ontario’s construction industry, according to a 2025 BuildForce Canada report. In a recent op-ed, Ontario’s…