Toronto (Ontario), le 6 octobre 2026 – Le Bureau de l’équité salariale (BES) de l’Ontario lance une boîte à outils interactive sur l’équité salariale en milieu de travail. Par sa conception, cet outil aidera les employeurs à comprendre et à respecter leurs obligations en matière d’équité salariale en vertu de la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario. Toutes les organisations du secteur public de l’Ontario et les organisations du secteur privé comptant au moins dix salariés sont tenues de se conformer à cette dernière.
Cette nouvelle ressource interactive s’appuie sur la boîte à outils PDF existante du Bureau et intègre de nouvelles améliorations fondées sur les commentaires des employeurs et des praticiens qui ont consulté la boîte à outils. Repensée pour améliorer l’expérience d’ensemble de l’utilisateur, la nouvelle version en ligne de l’outil guide les employeurs tout au long du processus d’équité salariale, de façon détaillée, dans un format clair, pratique et facile à naviguer.
« Les employeurs nous ont dit qu’ils voulaient un outil plus intuitif et facile à utiliser, a déclaré Kadie Philp, commissaire à l’équité salariale et directrice générale de l’administration (DGA). Cette version interactive conserve la substance de la boîte à outils originale tout en améliorant l’expérience de l’utilisateur. »
Conçue pour soutenir un processus clair et détaillé
La boîte à outils sur l’équité salariale en milieu de travail suit le processus d’équité salariale en 7 étapes établi par l’Ontario pour réaliser l’équité salariale en aidant les employeurs à franchir chaque étape dans une séquence logique, de l’identification des catégories d’emploi à la comparaison de travaux de valeur égale, en passant par la détermination de la nécessité de procéder à des ajustements en matière d’équité salariale et le maintien de l’équité salariale. En divisant le processus en étapes gérables et en fournissant des messages-guides en cours de route, l’outil aide les employeurs à rester organisés, concentrés et confiants lorsqu’ils réalisent leur analyse de l’équité salariale.
Respect de la vie privée et contrôle par l’utilisateur
La boîte à outils sur l’équité salariale en milieu de travail a été conçue dans le respect de la vie privée. Les renseignements qui y seront saisis ne sont ni recueillis ni sauvegardés par le Bureau de l’équité salariale. Tout travail effectué dans l’outil reste sous le contrôle de l’utilisateur et n’est pas sauvegardé à la fin de la séance, sauf si l’utilisateur choisit de télécharger une copie pour ses propres archives. Cette approche permet ainsi aux employeurs de bénéficier d’un outil interactif en ligne tout en gardant le contrôle de leurs renseignements.
En savoir plus
La boîte à outils interactive sur l’équité salariale en milieu de travail est désormais disponible sur le site Web du Bureau de l’équité salariale à l’adresse suivante : https://payequity.gov.on.ca/toolkit-fr/?lang=fr
Renseignements pour les médias
Pour organiser un entretien avec la commissaire Philp, veuillez communiquer avec :
Jenna Kachur, Spécialiste des programmes, Bureau de l’équité salariale, [email protected]