Toronto (Ontario) – Tout le monde sait que les employeurs de travailleurs qualifiés ont du mal à trouver la main-d’œuvre nécessaire pour mener à bien leurs projets, ce qui entraîne des retards et des pertes de revenus se chiffrant en millions de dollars. Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario suggère qu’élargir le bassin de talents en incluant davantage de femmes dans les métiers spécialisés constitue une solution clé pour répondre à la demande de main-d’œuvre.
Bien que la demande de main-d’œuvre soit forte dans plusieurs secteurs des métiers spécialisés, la participation des femmes demeure insuffisante. Selon un rapport de ConstruForce Canada de 2025, les femmes ne représentent que 5 % de l’ensemble des travailleurs de métiers employés dans l’industrie de la construction en Ontario.
Dans un récent article d’opinion, le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario souligne la nécessité de politiques telles que la Loi sur l’équité salariale et celles incluses dans les lois visant à œuvrer pour les travailleurs, qui corrigent les problèmes créés par des politiques désuètes datant du début du XXe siècle. Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario encourage fortement les employeurs à revoir les pratiques centenaires s’ils ne veulent pas perdre des travailleurs et des profits viables.
Le Bureau de l’équité salariale a examiné de près les enjeux complexes et variés qui empêchent les femmes de réussir dans les métiers spécialisés. Si certains peuvent être réglés par l’intervention du gouvernement, d’autres peuvent être pris en charge par les employeurs soucieux de répondre à leurs besoins en main-d’œuvre et d’élargir leurs méthodes d’embauche.
Le Bureau de l’équité salariale formule cinq suggestions, fondées sur la recherche et l’observation, pour aider les employeurs à pallier la pénurie de main-d’œuvre en soutenant le parcours professionnel des femmes dans les métiers spécialisés.
- Créer un milieu de travail respectueux et sécuritaire.
- Assurer une rémunération équitable. Pour amorcer la démarche vers l’équité salariale, le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario invite les employeurs à consulter la boîte à outils de solution en matière d’équité salariale pour les petites entreprises.
- Promouvoir l’inclusion dans les offres d’emploi. Les employeurs peuvent utiliser la ressource « Langage non sexiste à utiliser dans les offres d’emploi » du Bureau de l’équité salariale de l’Ontario pour rédiger des offres d’emploi inclusives.
- Présenter clairement les perspectives d’accès aux postes de direction.
- Lever les obstacles liés à la garde d’enfants et offrir du soutien.
Lisez l’intégralité des suggestions concrètes et leur justification dans l’article d’opinion intitulé Les femmes et les métiers spécialisés : Quel est le juste milieu?
Pour programmer une entrevue avec la commissaire Philp, veuillez communiquer avec : Alanna Sleep, adjointe de direction au commissaire, Bureau de l’équité salariale, [email protected].
Pour plus d’information sur le Bureau de l’équité salariale, consultez https://payequity.gov.on.ca/ce-que-nous-faisons/?lang=fr.